近日，我市（合肥市，下同）統(tǒng)計部門公布了2016年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資89757元，地稅部門據(jù)此將我市“解除勞動關(guān)系一次性補償收入”、“住房公積金”和“企業(yè)年金、職業(yè)年金”征免個人所得稅扣除標準進行調(diào)整，自2017年7月1日（稅款所屬期）起執(zhí)行，即納稅人7月份實際取得的所得，在8月份申報納稅時適用。

按我國稅法規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

而對于單位及個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本 保險費、失業(yè)保險費、住房公積金以及年金，則在符合相應(yīng)扣除標準的部分內(nèi)，可以從個人當期的應(yīng)納稅所得額中扣除，即：單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，以及個人按規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人上一年度月平均工資的4%標準內(nèi)的部分，可以進行相應(yīng)扣除。其中，月平均工資不得超過職工工作地所在城市上一年度職工月平均工資的3倍。

簡而言之，一是個人離職取得離職補償有相應(yīng)的免稅額度，二是個人承擔的“三險一金”及年金繳費部分可以進行相應(yīng)的稅前扣除，而此次調(diào)整就是基于我市上一年度職工月平均工資數(shù)額的提高，將個人所得稅的免稅額及允許稅前扣除的高標準限額予以提高。

1住房公積金和年金的繳存基數(shù)上限提高至22440元

單位和個人在繳存公積金，以及個人繳存年金時，其用于計算的工資基數(shù)不能超過2016年度在崗職工月平均工資7480元的3倍，即22440元。因此，若按照高繳費基數(shù)和高繳存比例計算，住房公積金和年金的高扣除限額分別2692.8元（22440元×12%）、897.6元（22440元×4%），較上年提高了10.8%。而對于單位或納稅人超過比例或標準繳存的，需將超過部分，并入當月的工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

2解除勞動關(guān)系一次性補償收入免征標準調(diào)高至269271元

按照規(guī)定，我市個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入的免稅標準提高至269271元（89757元×3倍），較去年上調(diào)26169元。因此，納稅人在取得上述標準范圍內(nèi)的離職補償，將能享受到更多的稅收減免優(yōu)惠。但對于超過的部分，仍需按有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。

繳存住房公積金稅前扣除的小誤區(qū)？

1、單位繳存的住房公積金不得在個稅前重復扣除

稅法上的“工資、薪金所得” 應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益，單位和個人繳存的住房公積金也是“工資、薪金所得”的一部分，而納稅人通常理解的“工資”只包括工資單列明發(fā)放的項目，兩者之間有差異。比如：對單位繳存部分的公積金，如果計入了工資單發(fā)放總額中，就可以在規(guī)定比例和標準范圍內(nèi)扣除；但通常的做法是沒有計入工資單發(fā)放總額中，這在計稅時就不能再予以扣除，否則就造成重復扣除。

2、扣除比例如何計算

稅法規(guī)定，個人繳存的住房公積金不得超過本人上一年度月平均工資12%的幅度，且個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍。因此，扣除比例的12%幅度范圍和工資基數(shù)是一個“雙限標準”，即每個限制性條件都不能超過。舉個例子更易說明：

南山李先生2017年7月取得工資薪金所得，并按一定比例繳存住房公積金，當月稅務(wù)部門公布的住房公積金繳存基數(shù)上限為22440元。

① 若工資基數(shù)2.5萬元、繳存比例為11%，則當月允許稅前扣除的住房公積金為22440元×11%=2468.4元；

②若工資基數(shù)2萬元、繳存比例為11%，則當月允許稅前扣除的住房公積金為20000元×11%=2200元；

③ 若工資基數(shù)2萬元、繳存比例為15%，則當月允許稅前扣除的住房公積金為20000元×12%=2400元；

④ 若工資基數(shù)2.5萬元、繳存比例為15%，則當月允許稅前扣除的住房公積金為22440元×12%=2692.8元。