想找到互補(bǔ)的創(chuàng)業(yè)伙伴，朋友的推薦無(wú)疑是很好的方式。來(lái)自臺(tái)灣省的北京風(fēng)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)劉述堯?qū)Υ松钣畜w會(huì)。創(chuàng)業(yè)以前，劉述堯曾在美國(guó)Oracle等知名公司有過(guò)管理軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、電子商務(wù)網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、手機(jī)管理軟件的從業(yè)經(jīng)歷，并負(fù)責(zé)過(guò)市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)等工作，技能全面。
　　對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，找人的工作永遠(yuǎn)不會(huì)停止。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司的管理者和員工而言，每一天都是一份新的合同。找到人才以后，如何留住人才并保持活力更是一個(gè)要不斷思考的問(wèn)題，渡鳥(niǎo)不會(huì)飛走，但是也會(huì)消失。
　　
　　2003年底，身在美國(guó)的秦新華有了創(chuàng)業(yè)的想法，并開(kāi)始做著各種準(zhǔn)備。秦新華訂閱了美國(guó)《Entrepreneur》雜志，從中了解關(guān)于創(chuàng)業(yè)的各種實(shí)戰(zhàn)技巧，“從里面看了很多新的東西，教你怎么做事情，有很大的幫助”。秦新華還在硅谷地區(qū)參與了丘吉爾俱樂(lè)部，中國(guó)軟件工程師協(xié)會(huì)，AAMA等非官方社團(tuán)的活動(dòng)，也參加了很多有投資人出席的研討會(huì)，從中了解有關(guān)商業(yè)模式、商業(yè)計(jì)劃書(shū)寫(xiě)作以及如何向投資人做陳述等知識(shí)，慢慢積累資源。
　　但是直到2005年初，秦新華還是沒(méi)有后下定決心投身創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樗恢闭嗫嗨妓魅绾握业綆讉€(gè)合適的伙伴來(lái)組成團(tuán)隊(duì)。
　　
　　找到伙伴再創(chuàng)業(yè)
　　
　　從斯坦福大學(xué)獲得航空航天工程博士學(xué)位以后，秦新華就一直在從事GPS技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)，擁有多項(xiàng)全球領(lǐng)先的發(fā)明專利。在美國(guó)工作的10多年間，秦新華曾先后服務(wù)GPS領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)Ashtech公司、Magellan公司和Thales Navigation公司，擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)。秦新華一直很看好GPS芯片在中國(guó)的發(fā)展，也一直期待能在此領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，真正實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
　　不過(guò)，雖然了解整個(gè)GPS的開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)流程，但是秦新華認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)在算法，而把算法融合到集成芯片中以及后階段的芯片信號(hào)發(fā)射與處理，自己并不擅長(zhǎng)，惟有找到在集成電路設(shè)計(jì)和射頻技術(shù)方面擁有專長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)伙伴，與自己進(jìn)行互補(bǔ)，才有可能終取得成功，“芯片是國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，需要一支世界級(jí)的團(tuán)隊(duì)”。
　　幸運(yùn)的是，轉(zhuǎn)機(jī)很快出現(xiàn)，秦新華碰到一個(gè)硅谷中國(guó)工程師協(xié)會(huì)的朋友，在聊天中，向他講述了自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃和面臨的問(wèn)題。恰好這位朋友認(rèn)識(shí)一個(gè)做集成電路的專才——?jiǎng)⒂?，?984年從清華畢業(yè)以后出國(guó)，曾先后服務(wù)于Intel、Pixelworks等知名公司，從事集成電路開(kāi)發(fā)，擔(dān)綱骨干研發(fā)人員，擁有18年超大型集成電路設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
　　秦新華在與劉勇溝通以后，后者又推薦了同樣有創(chuàng)業(yè)意愿的清華校友薛元。薛元于密執(zhí)安州大學(xué)獲得電子工程碩士以后，先后服務(wù)于Ubicom、eWave、SiRF等著名的芯片設(shè)計(jì)公司，擁有19年的模擬/數(shù)?；旌?射頻設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，并且獲得了兩項(xiàng)美國(guó)專利發(fā)明。
　　三人一拍即合，2005在美國(guó)成立了那微微電子公司，從事GPS芯片設(shè)計(jì)。由于美國(guó)的人員成本高，國(guó)內(nèi)的工程師技術(shù)水平與國(guó)外相差無(wú)幾，成本卻比美國(guó)低了很多，他們遂在同年底將公司搬回國(guó)內(nèi)。這支“鐵三角”創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)很快獲得了風(fēng)險(xiǎn)投資的青睞，向來(lái)只投資成熟期間大項(xiàng)目的美國(guó)華平投資集團(tuán)決定向那微微電子注資500萬(wàn)美元。
　　GPS芯片目前在全球已進(jìn)入高速發(fā)展期。根據(jù)研究機(jī)構(gòu)TRG披露，單單是全球便攜導(dǎo)航設(shè)備，2007年銷(xiāo)售量就已超過(guò)了5000萬(wàn)部，2012年將達(dá)到2.2億部，而手機(jī)、車(chē)載導(dǎo)航、跟蹤器等領(lǐng)域也都存在GPS芯片應(yīng)用的機(jī)會(huì)。為了整合產(chǎn)品線，2007年，NXP、BroADCom、CSR、Athores、SiRF等全球知名的芯片廠家都加緊收購(gòu)步伐，進(jìn)行了多宗GPS芯片解決方案公司的并購(gòu)。
　　那微微電子也開(kāi)始步入收獲期。2008年4月份，那微微電子在國(guó)內(nèi)率先采用先進(jìn)的低功耗CMOS 0.13微米制程工藝，研制出新一代高性能GPS基帶芯片“浦江一號(hào)”，擁有當(dāng)今功能為強(qiáng)勁的GPS引擎，擁有多達(dá)32路捕獲通道和48路跟蹤通道，可以實(shí)現(xiàn)1秒以內(nèi)的快速捕獲，捕獲靈敏度比市場(chǎng)同類產(chǎn)品高出2～3倍，并且實(shí)現(xiàn)了與中國(guó)北斗衛(wèi)星、歐洲伽利略系統(tǒng)的兼容。在獲得一些重要客戶的訂單后，下半年那微微電子已進(jìn)入規(guī)?；慨a(chǎn)階段。秦新華表示，“公司的大資產(chǎn)就是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，雖然技術(shù)也是我們的優(yōu)勢(shì)，但技術(shù)畢竟源于優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。”
　　
　　推薦還是談戀愛(ài)
　　
　　想找到互補(bǔ)的創(chuàng)業(yè)伙伴，朋友的推薦無(wú)疑是很好的方式。來(lái)自臺(tái)灣省的北京風(fēng)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)劉述堯?qū)Υ松钣畜w會(huì)。創(chuàng)業(yè)以前，劉述堯曾在美國(guó)Oracle等知名公司有過(guò)管理軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、電子商務(wù)網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、手機(jī)管理軟件的從業(yè)經(jīng)歷，并負(fù)責(zé)過(guò)市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)等工作，技能全面。
　　在決定投身無(wú)線視頻行業(yè)時(shí)，劉述堯認(rèn)為找到一個(gè)熟悉本土情況，并且與電信運(yùn)營(yíng)商擁有良好關(guān)系的創(chuàng)業(yè)伙伴將大大提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。由于中國(guó)通信領(lǐng)域的絕大部分重量級(jí)人物都畢業(yè)自北京郵電大學(xué)，因此他就拜訪了一些學(xué)校的朋友，有人便為其推薦了曾在美國(guó)Williams通信集團(tuán)(WCG)和世通公司(MCI/WorldCom)擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人、當(dāng)時(shí)在世紀(jì)互聯(lián)擔(dān)任副總裁的丁毅。
　　劉述堯約見(jiàn)了丁毅，一次兩人就談得非常順暢，二次見(jiàn)面便敲定了合伙創(chuàng)業(yè)的決定：劉負(fù)責(zé)管理整體業(yè)務(wù)層面，丁則負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展及銷(xiāo)售。此后，風(fēng)網(wǎng)獲得了包括思科等投資機(jī)構(gòu)的兩輪投資，同時(shí)與國(guó)內(nèi)擁有少數(shù)幾個(gè)手機(jī)電視許可資格之一的國(guó)際廣播電臺(tái)成立了合資公司，在無(wú)線視頻領(lǐng)域占據(jù)了先機(jī)。奉行“不招海歸，越本土越好”原則的劉述堯認(rèn)為，“創(chuàng)業(yè)骨干，經(jīng)過(guò)朋友推薦，會(huì)大大提高信任，成功幾率也更高?！?FONT face=Verdana>蘋(píng)果公司創(chuàng)始人喬布斯有一句名言：A級(jí)員工聘用A級(jí)員工，B級(jí)員工聘用C級(jí)員工，C級(jí)員工聘用D級(jí)員工。如果照此邏輯發(fā)展下去，并不需要多久，企業(yè)就會(huì)聘用屬于Z這個(gè)低等級(jí)的員工，這種逐步下降的趨勢(shì)將會(huì)使得公司里充斥著大量不合格的員工。對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言，這種情況無(wú)疑是災(zāi)難。所以，除了朋友推薦，自己主動(dòng)出擊，引鳳來(lái)巢也是必不可少的舉措。
　　2006年成立的凱安斯服飾有限公司，雖然在服裝行業(yè)算是絕對(duì)的新兵，但是公司管理團(tuán)隊(duì)的絕大部分人都曾經(jīng)是年銷(xiāo)售額上數(shù)十億元的大企業(yè)高管。在跟凱安斯年輕的CEO頊?zhǔn)罈澖佑|以后，他們均愿意以比原來(lái)更低的薪資加入團(tuán)隊(duì)，“他可能不純粹是為了工資，是想實(shí)踐自己的追求，我們公司就凝聚了這樣一幫人才”。畢竟大企業(yè)的體制過(guò)于嚴(yán)格，職業(yè)經(jīng)理人更多時(shí)只是一個(gè)職能管理者，自由發(fā)揮能力的余地并不大。有跳槽過(guò)來(lái)的高管曾經(jīng)跟頊?zhǔn)罈澨钩校谠瓉?lái)的公司很多時(shí)候是吃老本，而來(lái)到凱安斯這樣的創(chuàng)業(yè)公司以后，思維也活躍起來(lái)了，能進(jìn)行很多之前從沒(méi)有做過(guò)的創(chuàng)新嘗試。
　　對(duì)于如何吸引人才，頊?zhǔn)罈澱J(rèn)為，“跟對(duì)方講明白你對(duì)企業(yè)的思路和未來(lái)，讓別人認(rèn)同你的思路，感覺(jué)跟著你干可以做到更好，這很重要。”他進(jìn)一步解釋，應(yīng)該要像談戀愛(ài)一樣去找合適的人才。小時(shí)候，頊?zhǔn)罈澋母赣H、東華集團(tuán)董事長(zhǎng)頊同保就教導(dǎo)他，“兩個(gè)人剛開(kāi)始在一起時(shí)分手非常容易，見(jiàn)過(guò)父母以后就相對(duì)困難些，舉辦完婚禮那就難了，有了孩子以后就難上加難!”被公司員工認(rèn)為有新思路的頊?zhǔn)罈澱J(rèn)為，戀愛(ài)的心態(tài)對(duì)找到合適人才大有幫助，“公司與人才之間的戀愛(ài)過(guò)程，必須是浪漫的，有責(zé)任心的，有果實(shí)的!”
　　
　　舊日情義無(wú)價(jià)
　　
　　對(duì)于求才若渴的公司創(chuàng)始人來(lái)說(shuō)，省事、樂(lè)見(jiàn)的方式莫過(guò)于優(yōu)秀人才慕名而來(lái)，主動(dòng)“投懷送抱”。凡客誠(chéng)品的創(chuàng)始人陳年就有此體驗(yàn)，在他決定要獨(dú)立創(chuàng)業(yè)時(shí)，一批任職卓越網(wǎng)時(shí)的老員工投奔而來(lái)，管理團(tuán)隊(duì)中的大部分都是舊部，根本無(wú)需磨合期。這得益于陳年原來(lái)在卓越網(wǎng)時(shí)的好人緣，沒(méi)有架子，把員工當(dāng)親密朋友，這讓很多人一直感念在心。
　　數(shù)千年來(lái)，這樣的故事并不鮮見(jiàn)，并被歷代文人騷客吟頌傳唱。耳熟能詳?shù)漠?dāng)屬劉關(guān)張?zhí)覉@結(jié)義，后來(lái)在劉備起事時(shí)，關(guān)羽、張飛便投其門(mén)下。不可否認(rèn)，忠義和情義是中國(guó)很多著名歷史事件背后的“無(wú)形的手”，《三國(guó)演義》開(kāi)篇就寫(xiě)桃園結(jié)義的故事，無(wú)形中也就為故事定下了一個(gè)忠義的基調(diào)，乃至后來(lái)的《水滸傳》，甚至西方早的文學(xué)巨著《奧德賽》也無(wú)不隱含這種線索。
　　創(chuàng)業(yè)也是一種“舉事”，能有跟隨著呼應(yīng)，無(wú)疑是很幸運(yùn)的事情?；ヂ?lián)網(wǎng)老兵張冀光在三次創(chuàng)業(yè)時(shí)，在自己基本沒(méi)有過(guò)問(wèn)的情況下，原來(lái)的員工已經(jīng)張羅好了辦公室，等他一次到達(dá)新辦公室，幾十個(gè)自動(dòng)“報(bào)名”過(guò)來(lái)的老員工已在列隊(duì)等候。
　　當(dāng)時(shí)，張冀光的夫人、同為銘萬(wàn)創(chuàng)始人的馬為民每天都接到很多老員工表示投奔意愿的電話，一天總計(jì)通話量達(dá)10多個(gè)小時(shí)?！岸际抢贤?，沒(méi)有一個(gè)人跟我談條件，說(shuō)到你那兒去工作，你給我多少錢(qián)。”這讓張冀光十分感動(dòng)，“我覺(jué)得再不做下去，對(duì)不起這幫年輕人，后來(lái)我們就這么起步了。”憑借著快速聚集起的人才，銘萬(wàn)保持了快速的增長(zhǎng)勢(shì)頭。
　　“找人是我重要的工作職責(zé)之一，CEO的角色就是船長(zhǎng)，控制方向，你還要找劃船的，拉帆的，這樣才能前進(jìn)。”從臺(tái)灣省到內(nèi)地創(chuàng)業(yè)的CCMea公司CEO詹忠坪如此描述找人的重要性。
　　對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，找人的工作永遠(yuǎn)不會(huì)停止。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司的管理者和員工而言，每一天都是一份新的合同。找到人才以后，如何留住人才并保持活力更是一個(gè)要不斷思考的問(wèn)題，渡鳥(niǎo)不會(huì)飛走，但是也會(huì)消失。