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日期：2018-01-21 18:36:51 作者：合肥公司注冊
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1、不要過分追求所謂體系化、標準化，實用是一位；
2、選對人是關(guān)鍵，特別是具有高潛質(zhì)而出身一般的，發(fā)現(xiàn)潛力股；
3、設(shè)計好薪酬機制,特別是獎勵機制，不要讓員工因為錢離職；
4、重視團隊文化建設(shè),建立基于合作與競爭的管理機制 5、適當考核，別搞復雜了。
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