紅領(lǐng)集團(tuán)張?zhí)N藍(lán)接替父親張代理出任總裁，泰旭木業(yè)董事長(zhǎng)傅振瑞之女傅文質(zhì)出任集團(tuán)主要企業(yè)總經(jīng)理，良木集團(tuán)董事長(zhǎng)王友旭之子王剛從父親手中接過(guò)權(quán)杖……近年來(lái)，隨著上世紀(jì)80年代創(chuàng)業(yè)的一批企業(yè)家進(jìn)入退休年齡，他們的子女開(kāi)始走到臺(tái)前成為企業(yè)新的掌門人。本文對(duì)此進(jìn)行了深入調(diào)查。

　　一、職業(yè)經(jīng)理人難入“法眼”挑大梁的還是自家人

　　盡管現(xiàn)在有許多成熟的職業(yè)經(jīng)理人，但對(duì)于島城企業(yè)家來(lái)說(shuō)，“傳位”于子女是絕大多數(shù)人的選擇。已經(jīng)完成接班的紅領(lǐng)集團(tuán)、良木集團(tuán)，正在進(jìn)行接班的泰旭集團(tuán)，尚在醞釀接班人的亨達(dá)集團(tuán)等，無(wú)不體現(xiàn)出這個(gè)特點(diǎn)。

　　“父親一開(kāi)始也沒(méi)想到要把企業(yè)傳給我，而是想交給一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人打理。”泰旭集團(tuán)下屬一家主要企業(yè)的總經(jīng)理傅文質(zhì)說(shuō)，在決定叫她回來(lái)接班以前，父親找了至少兩個(gè)職業(yè)經(jīng)理人做接班人，都感覺(jué)不太滿意，后還是將她從美國(guó)叫回來(lái)了?！拔蚁肟赡芘c家人更容易信任有關(guān)?！?/P>

　　據(jù)了解，紅領(lǐng)集團(tuán)“老掌門”張代理剛開(kāi)始也沒(méi)想過(guò)把企業(yè)交給女兒?！盀槭裁唇K選擇我?我認(rèn)為這和血緣關(guān)系不大，基于對(duì)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任心，父親非常慎重地對(duì)待接班這個(gè)問(wèn)題，他對(duì)我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的考驗(yàn)與觀察，終才決定由我接班。”張代理一直不想把企業(yè)打造成家族企業(yè)，在張?zhí)N藍(lán)在國(guó)外留學(xué)的五年中，張代理一直在尋找可以接班的人，聘請(qǐng)了多任職業(yè)經(jīng)理人，還做了股權(quán)分離等工作，一直在為做成一個(gè)公眾企業(yè)努力著，但是職業(yè)經(jīng)理人換了一任又一任，沒(méi)有一個(gè)讓他滿意的，所以才想到把女兒召回來(lái)。

　　島城一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，這可能和山東商人的習(xí)性有關(guān)?！棒斏瘫容^喜歡家族式經(jīng)營(yíng)，傳位于子女再正常不過(guò)了?！?/P>

　　二、基層做起多部門歷練美女當(dāng)上企業(yè)掌門人

　　2009年3年，在位于即墨市紅領(lǐng)大街的紅領(lǐng)集團(tuán)總部，舉行了隆重的交接儀式，張?zhí)N藍(lán)正式從父親手中接過(guò)“接力棒”，走到了前臺(tái)，成為紅領(lǐng)集團(tuán)總裁。

　　這一幕并不是張?zhí)N藍(lán)前幾年所能想象到的。出國(guó)留學(xué)，畢業(yè)后在當(dāng)?shù)毓ぷ?，不缺錢的張?zhí)N藍(lán)在國(guó)外過(guò)上了舒適的日子。后來(lái)，因?yàn)樗寄罴胰耍瑥執(zhí)N藍(lán)回到了國(guó)內(nèi)，在上海一家美國(guó)公司當(dāng)上了一個(gè)收入不錯(cuò)的白領(lǐng)。只不過(guò)，這一切被“出差”到上海的張代理的一席“談話”完全改變。

　　張?zhí)N藍(lán)回到了紅領(lǐng)，開(kāi)始為接班做準(zhǔn)備，這并不是一片坦途，而是布滿荊棘。剛開(kāi)始，張?zhí)N藍(lán)被安排到了國(guó)際業(yè)務(wù)部做一名報(bào)關(guān)員，負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)、報(bào)檢、跟單以及國(guó)際業(yè)務(wù)談判等工作，一年之后，張?zhí)N藍(lán)被調(diào)到了營(yíng)銷中心。接著又被派到了一線生產(chǎn)車間。在公司的各個(gè)部門，張?zhí)N藍(lán)無(wú)不戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、一絲不茍，2008年底，才坐上了集團(tuán)總裁的位置。仍然不太放心的張代理，對(duì)女兒又進(jìn)行了幾個(gè)月的考察，2009年3月份，張代理正式與女兒舉辦了交接儀式。

　　“接班過(guò)程還是比較順利的，我經(jīng)受住了父親的‘考驗(yàn)’，培養(yǎng)了自己的接班人素質(zhì)?！睆?zhí)N藍(lán)說(shuō)，從基層做起，經(jīng)歷各“要害”部門后扶正，是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家接班的傳統(tǒng)路徑之一。

　　三、傳授經(jīng)驗(yàn)介紹老客戶扶上馬再送一程

　　傅文質(zhì)的接班歷程較張?zhí)N藍(lán)要短得多。11月2日，她在接受記者采訪時(shí)透露，“我是今年2月份剛從美國(guó)回來(lái)的，由于我出國(guó)比較早，已經(jīng)在美國(guó)生活了14年了，一回來(lái)特別不適應(yīng)?；貋?lái)之后，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月，父親很快任命我為集團(tuán)下面一家主要企業(yè)的總經(jīng)理?！?/P>

　　33歲的傅文質(zhì)認(rèn)為，留洋時(shí)間太長(zhǎng)也不是好事，朋友一開(kāi)始都覺(jué)得她完全西化了，與周圍的環(huán)境格格不入?！拔乙苍诿绹?guó)開(kāi)過(guò)公司，剛回國(guó)的時(shí)候，事事都和美國(guó)比，搞得自己心態(tài)很不好。國(guó)內(nèi)效率可能要差一點(diǎn)，明明講好1月10日回款，可到時(shí)就是回不來(lái)，打電話給對(duì)方，對(duì)方說(shuō)這樣那樣的意外。我就想，這怎么可以呢，合同規(guī)定什么時(shí)間不就應(yīng)該什么時(shí)間嗎?”

　　對(duì)于她碰到的這些問(wèn)題，仍然擔(dān)任公司董事長(zhǎng)的父親不停地對(duì)她進(jìn)行指導(dǎo)，漸漸地，她適應(yīng)了很多，自己帶領(lǐng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)漸漸上了路，碰到一些事情，也能理解了?！案赣H還帶我去認(rèn)識(shí)他以前結(jié)交的朋友，給我介紹客戶，對(duì)我?guī)椭芏唷＝?jīng)過(guò)半年多的磨合，現(xiàn)在在公司進(jìn)行管理問(wèn)題不大了，明年我想根據(jù)自己的思路，進(jìn)軍家庭櫥柜方面的開(kāi)發(fā)銷售。這塊市場(chǎng)巨大，公司一直沒(méi)有好好運(yùn)營(yíng)?！?/P>

　　四、多數(shù)留過(guò)洋常互相取經(jīng)

　　與草根出身、學(xué)歷不高、“泥腿子”身份創(chuàng)立家族企業(yè)的父輩們不同，這些70后、80后“富二代接班人”幾乎都是口含金湯匙出生，他們大多接受過(guò)正規(guī)的高等教育，其中很多人憑借家庭良好的經(jīng)濟(jì)條件出過(guò)國(guó)、鍍過(guò)金。

　　張?zhí)N藍(lán)在加拿大待了5年，先留學(xué)再創(chuàng)立自己的公司。傅文質(zhì)在美國(guó)待了14年，同樣大學(xué)畢業(yè)后在國(guó)外自主創(chuàng)業(yè)開(kāi)起了公司。良木集團(tuán)董事長(zhǎng)王友旭十幾年前就安排兒子王剛遠(yuǎn)赴日本留學(xué)。

　　這些從父輩手中接過(guò)權(quán)杖的“富二代”，會(huì)經(jīng)常坐到一起聚會(huì)、交流，商討接班的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)泄一下經(jīng)營(yíng)企業(yè)的壓力，順便探討可能發(fā)生的合作和商機(jī)?！拔覀兊谋尘邦愃?，經(jīng)歷類似，有很多共同語(yǔ)言，每次聊天都可能有所收獲。”

　　青島大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士張宗強(qiáng)說(shuō)，“富二代”不但要傳承家族企業(yè)，更要將其發(fā)揚(yáng)光大，在現(xiàn)在社會(huì)背景下，接受良好的教育是讓企業(yè)煥發(fā)更大生機(jī)的重要條件。很多島城企業(yè)家不是將孩子送出國(guó)鍍金后就讓他們回來(lái)接班，而是還讓他們?cè)谏鐣?huì)上爬摸滾打多年，有了充足的實(shí)跌歷練經(jīng)驗(yàn)以后，才讓他們“回巢”執(zhí)掌家業(yè)。

　　青島永禾模具有限公司總經(jīng)理張坤畢業(yè)后先自己干了很多年，星火集團(tuán)的接班人先在 部門工作了8年，理論和實(shí)戰(zhàn)能力均達(dá)到一定的水平，然后才回到父親公司任職。

　　張宗強(qiáng)說(shuō)，當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境不同于20年以前，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，現(xiàn)實(shí)則向“富二代”們提出了更高要求，要求他們既要具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，又要有國(guó)際視野?！按蠖鄶?shù)島城的富二代在國(guó)外還是開(kāi)拓了視野，學(xué)到了不少東西的。他們與父輩相比，可能創(chuàng)業(yè)吃苦耐勞的精神差一點(diǎn)，但是在知識(shí)結(jié)構(gòu)和國(guó)際化視野上，絕對(duì)會(huì)超越前輩。新的‘接班人’入主后，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)新的血液，企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略有可能會(huì)發(fā)生重大改變或調(diào)整。”

　　五、有的嫌太累不愿接權(quán)杖

　　跟父親一夜長(zhǎng)談之后決定回歸的張?zhí)N藍(lán)，在接班的態(tài)度上算是比較主動(dòng)的?！凹热灰?，就要做好?！睆?zhí)N藍(lán)說(shuō)，家族企業(yè)要想長(zhǎng)盛不衰，接班人能否勝任太重要了，為了不讓父親擔(dān)心，她寧愿接受接班所經(jīng)歷的各種殘酷磨練?！拔冶容^年輕，為了取得員工和父親老部下的認(rèn)可，只有付出比別人多幾倍的努力來(lái)快速提升自己。別人要工作8小時(shí)，我就一定要工作12個(gè)小時(shí);別的年輕人犯的錯(cuò)，我會(huì)盡量不犯、少犯?！?/P>

　　青島永禾模具有限公司總經(jīng)理張坤接班過(guò)程也較為主動(dòng)?！拔掖髮W(xué)畢業(yè)后，跟父親的生意伙伴合作過(guò)多次，產(chǎn)生了很多自己的想法，但父親不聽(tīng)我的，因此，我就想將班接過(guò)來(lái)后，實(shí)現(xiàn)自己的想法。”張坤說(shuō)，他父親的公司屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，看上去并不太有成長(zhǎng)性，有的朋友建議他另?yè)裥袠I(yè)，但為了維護(hù)這個(gè)父親經(jīng)營(yíng)了20多年的企業(yè)，他還是選擇了接班。

　　傅文質(zhì)在美國(guó)生活的非常舒適，回來(lái)接班略有一絲不情愿?！拔疫€有一個(gè)妹妹，她更不想接班，父親將企業(yè)做到這么大，不能到我們這一輩沒(méi)人管理而衰落下去。再說(shuō)接了班，與別人相比，我們有了一個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自己的一些理想，盡管為這個(gè)理想要放棄很多東西，但我們會(huì)珍惜的?！?/P>

　　不是每一個(gè)企業(yè)家的后代都愿意接班。目前在山東一家經(jīng)濟(jì)院校求學(xué)的史相萍也是一個(gè)“富二代”，對(duì)于接班，她明確表示拒絕?！拔野职衷谀z南經(jīng)營(yíng)一家家具廠，員工也有上百人，每年賺一二百萬(wàn)問(wèn)題不大，但現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)壓力這么大，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的老總工作太累了，我是絕對(duì)不會(huì)接班的。”史相萍說(shuō)，她父親有讓她接班的意思，還特意讓她學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)，但隨著年齡的增長(zhǎng)，她漸漸對(duì)接班失去了興趣。“回家看到老爸，操持一個(gè)企業(yè)天天沒(méi)時(shí)間休息，每天需要操心的事太多。而我習(xí)慣了過(guò)安穩(wěn)的日子，不太適合去全盤(pán)操控一個(gè)企業(yè)。”

　　史相萍說(shuō)，她大的夢(mèng)想是當(dāng)個(gè)公務(wù)員?！肮珓?wù)員的時(shí)間比較多，可以有足夠的時(shí)間看書(shū)、培養(yǎng)自己的愛(ài)好?！笔废嗥颊f(shuō)，她多次與父親溝通后，對(duì)方已經(jīng)接受了她的想法，表示不再勉強(qiáng)她接班?！拔野终f(shuō)等他干不動(dòng)了，就將企業(yè)賣掉，反正我們家賺的錢也基本夠花了。我也希望他能夠盡快將企業(yè)轉(zhuǎn)手，這樣就不會(huì)太累了。”

　　背景

　　企業(yè)新掌門身家都不低

　　記者多方了解發(fā)現(xiàn)，這些換帥的民營(yíng)企業(yè)，大都規(guī)模龐大。有的企業(yè)老掌門人曾名列富豪榜。由此可見(jiàn)，壓在富二代接班人身上的擔(dān)子非常重。

　　“紅領(lǐng)”創(chuàng)建于1995年，擁有總資產(chǎn)7.3億元，年實(shí)現(xiàn)銷售收入6億元左右，有15家分公司和4個(gè)專業(yè)工廠，注冊(cè)資金5000萬(wàn)元，員工5000余人。2011年9月，張代理以20億元 幣的身家進(jìn)入胡潤(rùn)百富榜，排名900位。青島泰旭木業(yè)集團(tuán)有限公司現(xiàn)已發(fā)展成為一家大型集團(tuán)企業(yè)，曾多次入選青島民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)。此外，良木集團(tuán)也是青島數(shù)得著的民營(yíng)企業(yè)，銷售收入和利潤(rùn)名列前矛。